ÁREA ÍNDIGO S.C – Agencia Educativa.

Las empresas aprenden, planteado así por Peter Drucker, Peter Senge y Sygmund Bauman y se enfrenten constantemente a la caducidad del conocimiento, debido a la velocidad de la información y el cambio de tendencias en el mercado y en la organización empresarial.

Las empresas que aprenden tienen las siguientes necesidades:
Sistematizar y estandarizar procesos y acciones mediante registros ágiles la finalidad de detectar su know-how.

Optimizar procesos con la intención de mejorar la efectividad del flujo de trabajo, tomar decisiones inteligentes y, a largo plazo, disminuir costos de formación y adiestramiento operativo.

Desarrollar competencias profesionales en el equipo de trabajo, empoderar al talento humano no solo en la línea de procesos, sino, reforzar competencias humanas.

Un proceso personalizado para la gestión del conocimiento de empresas, vinculado a tu modelo de negocios, a tu cliente y a los procesos organizacionales con la finalidad de estandarizar, potenciar y profesionalizar tu know how.

Knowledge building: Ingeniería y gestión del conocimiento para la estandarización de procesos con la finalidad de profesionalizar al equipo de colaboradores en nuevas estrategias, estructurando el know-how y optimizando el aprendizaje de la organización.

Teach design: Diseño y desarrollo instruccional para la creación o actualización de programas formativos vinculados a su empresa.

Xlearning: Diseño personalizado y ejecución de experiencias de formación, para el desarrollo de competencias según las necesidades o intereses de aprendizaje de su empresa.

Educación, Empleo y Desarrollo Económico

11500

Para la sostenibilidad: Articulación estratégica con empresas y ONGs, oferta de servicios B2B, aplicaciones para sprints, plataforma de formación digital y creación de contenidos formativos.

Actividades claves: Oferta de productos formativos, establecimiento de alianzas con marcas y facilitadores, expandir el mercado a latam a través de los medios digitales, construir frameworks y metodologías.

Personas que esperamos impactar en los próximos 3 años:13.000.000

Empresas que esperamos atender:50

Impacto económico:
1) Optimizamos y potenciamos perfiles profesionales dentro de las empresas.
2) Gestionamos el conocimiento empresarial para mejorar procesos y decisiones.

Impacto social:
1) Atendemos a voluntarios de ONGs reforzando habilidades pedagógicas y de expresión.
2) Atendemos profesionales en espacios formativos actualizando habilidades digitales.
3) Oportunidades de trabajo para docentes, facilitadores y formadores.
4) Patrocinamos diseños instruccionales a ONGs.

Aplicación de Ingeniería educativa y educación alternativa para desarrollar competencias.

Diseño y desarrollo de metodologías autónomas para agilizar el diseño de la enseñanza.

Plataforma de conexión y creación de comunidad para el desarrollo de servicios formativos.

Personalización de servicios educativos vinculados a las expectativas de las empresas y alineado a su modelo de negocios.

Atención a un público desatendido (Profesionales desactualizados) con contenido práctico y aplicable.

Hacer de la educación y del profesional de la educación un espacio lleno de agentes de transformación, que garanticen: 1) Que los espacios formativos preparen para diseñar soluciones y no solo analizar problemas. 2) Migrar del esquema de una educación diseñada desde el pasado para un presente que no existe, hacia una educación que se adapte a las tendencias del presente y que enseñe a diseñar el futuro. 3) La pasión por crear la educación alternativa como una alternativa para la educación.

Aliados empresariales: Aumentar la oferta de servicios y experiencias personalizadas para talento interno. Aliados profesionales: Diseñar experiencias formativas en temas específicos. Aliados sociales: Aumentar el número de impactados a través de programas formativos y la profesionalización de otros perfiles. Aliados comerciales: Empresas o marcas que venden nuestros servicios como complemento de su oferta.

Estrategia de crecimiento: Estandarización y "empaquetado" a través de producción de experiencias formativas. Alianzas comerciales con consultores que agreguen nuestros servicios como complemento de su oferta. Posicionamiento digital en innovation learning y comercialización de productos formativos a través de aliados estratégicos. Aumentar equipo interno de procesos y comunicaciones. Eventos de exposición de resultados y participación es espacios formativos o de construcción colaborativa.

CEO: Richard Tovar - Educador Alternativo: Especialista en diseño de programas formativos y desarrollo de competencias. COO: Ángel Nieves - Diseñador instruccional para e learning. Operacionaliza estrategias en objetivos, actividades y métricas. CCO: Kevin Machado - Formador experiencial. Creador de espacios digitales y capitalizador de éxitos. Analista: Pahola Pino - Copyrigth. Analista: Verónica Rojas - Comunicación visual.

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